万博:职场扎心真相:91%员工想混吃等死 只有9%想升职

2019年12月02日 08:06
来源: 中外管理

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原标题:职场扎心真相:91%员工想混吃等死 只有9%想升职

摘要
【职场扎心真相:91%员工想混吃等死 只有9%想升职】知乎上有不少人问过这样一个问题:我不想升职怎么办? 我记得当时身边有朋友看完这个问题后惊呼:居然还有人不想升职? 在竞争激烈的职场里,多数人都是盼着早日晋升加薪,但谁能料到居然存在这样一类人,他们对升职充满抗拒,因此也被贴上拒升族的身份标签。(中外管理)

  知乎上有不少人问过这样一个问题:“我不想升职怎么办?”我记得当时身边有朋友看完这个问题后惊呼:“居然还有人不想升职?”

  在竞争激烈的职场里,多数人都是盼着早日晋升加薪,但谁能料到居然存在这样一类人,他们对升职充满抗拒,因此也被贴上“拒升族”的身份标签

  近日,美国波斯顿咨询公司一份报告显示,只有9%的受访员工在未来5至10年内希望能晋升为管理层,而大部分员工安于现状,对更高职位的工作兴趣寥寥。

  此前中国青年报社会调查中心也曾对4155人做过一份调查,其中51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要。

  除了中国,邻国日本也有这样一种趋势。日本有报道指出:“日本青年拒绝升职的现象越来越普遍,大家都在寻找一份更轻松、承担责任更少的活儿”。

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  为什么会不想晋升?

  1、觉得自己性格不合适、能力还不够

  升职一般来说都会都伴随着管理员工的责任。管理本身是一件不容易的事,它不仅要求管理者比普通员工拥有更专业的技能,而且还考验一个人的交流能力、协调能力、人才识别能力和格局高度等。

  知乎有个网友A就分享了自己的一个故事。在公司改革和人员架构重构的时候,老板给了他升职的机会。但A觉得自己之前从来没有做过管理者,根本就没有经验,更重要的是,他对自己的能力也没有自信,觉得自己逻辑能力不强、知识体系不完善、想法也还不成熟,很可能会让下属感到不服气,因而会用瞧不起或者不认可的态度对待自己。

  网友A其实可以说是职场上自信心比较弱的一类人的代表,本身面对新挑战时,我们大部分人都会感到害怕和不确定,但自信心较弱的人,会习惯性先否认自己,觉得肯定自己做不到、不够好、配不上等。

  2、责任更重,人际关系更复杂

  现在很多人频繁跳槽,一个很重要的原因就是跳槽加薪比升职调薪的速度来得更快。多数升职机会会伴随着加薪,但涨幅不会太高,可干的活儿却可以多出一倍之余甚至更多。

  就像我们公司新上任的运营经理前阵子还在说:“职位是升了,但工作也多了啊,以前一周加班两三天,现在基本天天加班,真是有些力不从心。”

  除了工作量变多,升职后人际关系很可能也会随之变得复杂。假如你从同一批进公司的新人中被提拔成为组长,一开始还挺开心的,但很快你发现自己好像被其他组员同时孤立了。此前的朋友变成了下属,气氛开始变得尴尬,如何处理好这中间的关系就变成一件费神的事。

  3、想要有更多空闲时间享受生活

  作家亦舒在《异乡人》里写过一句话:一份职业而已,应当尽力做好工作,但也不用做得鬼上身,它并不是生活的全部。

  不少“拒升族”便是持着这种观念,舍弃了高薪、高职位,而选择“采菊东篱下,悠然见南山”的闲逸生活。

  之前一位在互联网公司的朋友说起他同事的故事。同事在公司已经是“专家”级别,每天晚上经常加班到10点多快11点,回到家孩子都睡着了,家里大小事基本上都是妻子和自己的爸妈分工完成。近几日,这位“专家”级同事在刚刚递交了月度总结之后,迎来了和公司人力一次谈话——公司有意把他晋升为技术组组长。

  他思考再三委婉拒绝了,原因是他觉得自己工作任务已经很多,压力很大,平时都没有什么时候可以好好陪伴家人。虽然升职意味着工资水涨船高,但是钱是永远挣不完的,工作也不是生活的全部,他更希望给自己和家庭留出一定的空间。

  拒升,并不一定是退缩、不求上进,有时候其实是一种新的生活选择。

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  究竟该不该拒升?

  当升职机会摆在我们面前时,我们究竟该不该拒升呢?答案取决于你自己的职场需求和定位

  1、如果你是想但不敢升的人

  有朋友问过我:“我在熟悉的环境中就比较从容,可一旦面对新情况就会变得非常不自信,习惯性躲避,面对新计划忧心忡忡,在感情中也有类似状况,实在不知道怎么办。”

  虽然有时候我们也想升职,但有些人性格上缺少了一点勇敢的基因,担心这担心那,结果迟迟不敢迈出第一步。

  歌德说过:“勇敢里面有天才、力量和魔法。”如果无法克服恐惧,不做出第一次试试,怎么会知道自己是不是真的适合新岗位呢?

  如果你想升职,但因为自己的焦虑和没勇气而“拒升”,你不妨先和其它领导级别的同事交流下经验,了解他们一开始的心情和适应过程。过来人的经验都是宝藏,可以帮你少走弯路,并且快速适应新岗位。

  其次,你还可以咨询他们对你的评价和建议。山本耀司说过,“自己”这个东西是看不见的,撞上一些别的什么,反弹回来,才会了解“自己”。所以,别人的评价,包括更高职位、更有挑战性的工作内容,都是帮你更好知道“自己”是什么的途径。

  2、如果是不想或者不愿升的人

  有些人因为家庭需求或者个人志向等原因,对升职没有太大兴致,那么就还是选择踏踏实实工作,将自己的优势和价值继续散播及分享吧。

  虽然社会宣扬的是追求成功、高薪,但事实上,每个人都可以选择自己想过的生活,高薪和高职位并不一定意味着自己喜欢、感到幸福。在《月亮与六便士》里,主人公便是放弃高薪和稳定的生活,为了追求艺术而宁愿过着贫瘠的苦日子。

  “人,为什么一定要追寻月亮?我想:大概是找到适合自己的生命方式,六便士是好东西,但不是最好的东西,我们不能为了次好的东西而把最好的东西牺牲掉了。”

  既然家庭、悠闲的生活、更合适自己的职业选择对比起高薪、高职位来说对你是更重要的,那么就不要牺牲掉它们。在原有岗位上发光发热,尽力为公司做出贡献,也是同样值得尊重的。

  3、如果是不想但被迫接受升职的人

  有这么一则寓言故事。一只骆驼成功地穿越了死亡沙漠,并且是有史以来第一只穿越的,于是,它被众多动物奉为英雄。有一只山羊就去采访它,问它是怎样穿越沙漠的。骆驼轻描淡写地说了句:“一步一步走过去的。”

  职场升职也是如此。面对升职带来的新挑战和阻碍时,我们与其每天担心、烦恼,不如调整好心态,既来之则安之,一步一步稳扎稳打,不急不缓,做好每日该做的事。

  例如,你可以学习开始将你的工作进行分类和分工,再研究研究如何提高你的时间分配能力和工作完成效率,种种这些无论是对工作还是生活,都会有好的影响。

  另外,从好的方面想,升职其实是对我们过去能力的一个充分肯定,也是对我们未来具有更大潜力的一种信任,因此我们大可以更自信和安心地在新岗位上,抱着学习的态度,以行动和结果继续证明和展示自己的能力和水平。

  以后当你遇到身边有人说“我不想升职”时,不要再觉得不可思议了。每个人总有自己的职场定位和生活方式,并不一定要随大流。

  重点是,作为一个成熟的人,自己要确定自己的心意,明确什么是更重要的事。与此同时,我们也不能轻易地被挑战、困难所打败,唯有站到更高的平台,我们才能看到更美的风景。

(文章来源:中外管理)

(责任编辑:DF513)

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